Förmågan att samarbeta är en viktig nyckel till framgång. Men hur utvecklar man den talangen? Vi tipsar om sex olika fördjupningsområden som tar dig, ditt team och din organisation till nästa nivå i samspelet mellan människor.
Det finns många tecken på när samarbetet inte fungerar och resultaten uteblir eller bara blir mediokra. Energilösa möten, utebliven återkoppling, för mycket process och för lite människa. Listan kan göras längre.
Men lyckligtvis finns det också många sätt att ge samarbetet en vitamininjektion. Här har vi sammanställt några värdefulla tips att både lyssna till och läsa. Det är inspiration för er som vill utveckla kvaliteten i det ni gör tillsammans.
Hur skapar man gruppdynamik och samarbetskvalitet? I vårt poddavsnitt ”Kollektiv intelligens för bättre samarbetsförmåga” pratar vi med Philip Runsten, forskare på Handelshögskolan och expert inom kollektiv intelligens.
Han lyfter begrepp som aktivt lyssnande, funktionell dumhet och berättar om de fyra förmågor som du kan träna upp för att stärka din kollektiva intelligens.
Lyssna på poddavsnittet här (finns även på Spotify, Apple Podcasts och andra poddkanaler).
Att samarbeta smart och effektivt kräver riktning och förmågan att tänka enkelhet. Ibland vill vi för mycket. Samarbeten struktureras sönder bland annat genom att sätta processer och modeller före människor och möten.
Alexander Löfgren är forskare, föreläsare och författare. Han har bland annat skrivit boken Smart samarbete – mot meningsskapande mikrosystem. I vår podd delar han med sig av tips hur du samarbetar smartare med bland annat minnesregler, mikrosystem och behovet av att tänka enkelhet.
Möten har en central funktion i ett fungerande samarbete. Men knappast om man bara pratar ”varmluft” eller tappar farten genom att komma fram till samma slutsatser om och om igen.
Ola Nilsson ger dig sex tips hur du som mötesinbjudare kan bli tydligare och skapa effektivare möten.
Tillit och trygghet är grundläggande i ett riktigt bra samarbete. En av nyckelingredienserna för att uppnå den statusen är feedback. Och det finurliga är att få saker kostar så lite och ger så mycket som just feedback. Men ändå har många så svårt att få det att fungera.
Katarina Wigle och Ann-Louise Ulfsparre utbildar organisationer i att skapa en feedbackkultur och pratar om ömnet i vår podd.
Modeller och arbetssätt är bra att ha. Men glömmer man bort människan blir resultatet lätt till slentrian, byråkrati och en energi på lägsta nivå. Det riktiga värdet uppstår när du och jag tar det egna ansvaret att skapa fungerande samarbeten.
Kaffekoppen är namnet på det seminarium Erik Sjögren hållit hos kunder ända sedan 2014 och handlar om att skapa arbetsglädje, leveransfokus och energi. Seminariet bygger på ett antal blogginlägg som behandlar mötet mellan projektledare och styrgrupp (men fungerar även i andra sammanhang där människor ska samarbeta):
– Kaffekoppen före första styrgruppsmötet
– Skriv upp din styrgrupp på risklistan
– Häll inte information på styrgruppen
– Transparens mot styrgruppen
I blogginlägget Kaffekoppen – succén som fortsätter att växa får du bakgrunden till vårt seminarium.
Avslutningsvis ett bonustips. Sitter samarbetsförmågan på plats och beställningen är att brainstorma fram en lösning, samarbetets juvel, kan det underlätta med tips om hur.
Innovation och kreativt tänkande är kul men kommer inte alltid naturligt. Det finns många olika sätt att komma igång med sitt brainstormingpass på: freestorming, mindmapping, omvänd brainstorming och så vidare.
Vi har sammanställt tips på både användbara modeller och saker att tänka på innan kreativiteten ska sättas på prov.
Tipsen hittar du i inlägget Tips för effektiv brainstorming.
Sammanställt av Tommy Bäckman
Ämne
Text.
Ämne
Text.
Ämne
Text.
