BLOGG.
Trender för ett bättre ledarskap 2021
Vad andra har spanat kring modernt ledarskap
Vår vana trogen startar vi året med en spaning efter trender för dig som vill lyfta ditt ledarskap 2021. Vi har listat åtta intressanta trendspaningar värda att ta till sig. Välkommen på en resa med många spännande stopp.
Genom vår blogg och vår podcast bjuder vi löpande på trendspaningar. Men det är inte bara vi som är på jakt efter morgondagens hetaste ingredienser för ett lyckat ledarskap. Många har redan spanat fram intressanta ämnen och här bjuder vi på ett axplock av vad andra hittat.
Leadership Trends For 2021 And Beyond
Maureen Metcalf, CEO på Innovative Leadership Institute, skriver om ledarskap för Forbes och inleder denna spaning med ”Where there is disruption, there is an opportunity. Where there is a collapse, there is an evolutionary opportunity.” En passande introduktion i tider av disruptiv pandemi. Hennes trender baseras bland annat på ett 50-tal intervjuer med relevanta personer.
– Economic volatility impacting society and the workplace
– Continued erosion of trust in societal institutions
– More complex global system optimization
– Increased expectations to deliver results faster
– Major shift in knowledge and skill requirements
– Need to increase personal agility
– More freedom to work where and how we want
Three Leadership Skill Shifts For 2021 and Beyond
Melissa Daimler skriver om ledarskapsstrategier för Forbes och har identifierat tre förändringsområden där hon beskriver förändringarna som subtila men som gör dig bättre rustad för framtidens ledarskap.
– Communication to Empathy
– Emotional Intelligence to Emotional Agility
– Time Management to Context Management
3 Leadership Trends for 2021 You Can’t Afford to Ignore
DDI:s Nathan Calland och Kevin Tamanini fokuserar på tre områden och förutom att beskriva utmaningen bjuder de på tre saker att göra inom respektive område. Spaningarna kommer från undersökningen Global Leadership Forecasts.
– The Bench Is an Empty Chair
– Skills Crack Under Pressure
– Uncertainty Creates a Craving for Learning
Management Trends for 2021
Hamilton Lindley skriver om ledarskap på sin egen blogg och har listat tio tips för att få ditt ledarskap att fungera i en modern miljö. Grundläggande mer än nya trender.
– Measure employee happiness
– Emphasize goal alignment
– Radically transparent leadership
– Millennials are the largest share of the workforce
– The gig economy grows
– Embrace mobile taking over
– Frequent performance reviews instead of annual
– Proactive rewards for smart risks
– Managing remote workers
– Eliminate unnecessary hierarchy
Läs mer på hamiltonlindley.org
Top leadership trends to watch in 2021
Innuri tar avstamp I lärdomar från det gångna året och bjuder på fem insikter som ska ge dig mer skarpsinnighet och ett bättre strategiskt tänkande.
– Consequential awareness
– Second order thinking
– Growth based on accountability
– Thoughtful disruption
– Cornerstone Leadership
5 Online Project Management Trends for 2021
Liz Llewellyn-Maxwell på Planview tror inte att företag återgår till ”normala” arbetsmiljöer när pandemin är över och fokuserar därför på hur du som projektledare bättre hanterar ledarskapet i en digital miljö.
– Virtual teams needing context to collaborate
– Hybrid approaches for different working styles
– The continued reach of AI and automation
– Emotional intelligence in leadership
– Tighter connection between strategy and execution
10 Leadership Tips To Motivate Your Team In 2021
Manley Hopkinson håller sig till gamla sanningar, som är lika aktuella nu som före pandemiåret. För CEO Today listar han tio tips till ledare som vill motivera sina team.
– Shut up and listen
– Give your people a return on their investment
– Take the time to gain commitment
– Motivational language(s)
– Attack the hurricanes
– Mission and purpose
– Don’t just focus on the task
– Do the job you should do…
– Focus on the positives
– Self-compassion
Läs mer på ceotogaymagazine.com
5 leadership trends that will be more important than ever in 2021
Vi avslutar på andra sidan där australiensiska University of Queensland Business School, som flaggade för förändringar redan innan pandemin. Dessa förstärktes ytterligare under fjolåret.
– Building a positive culture in remote teams
– Adopting a change mindset
– Wellbeing leadership
– Eradicating ethical blind spots
– The triple bottom line approach
Text: Tommy Bäckman
Tommy Bäckman
Tommy är ansvarig för Moments kommunikation, kreativ och ständigt nyfiken som grafisk designer, redaktör, skribent, marknadskommunikatör, webbutvecklare och så vidare. Läs mer
