BLOGG.
Ledningen mitt i förändringen
"Ni har vårt stöd!”. Så hör jag ofta högsta ledningen säga när man i själva verket menar att man i bästa fall tänker titta på, men egentligen inte vill förändra något alls.
Men så lyckas man inte med stora förändringar, oavsett om det gäller att möta en disruptiv konkurrent, skapa snabbhet eller genomföra en agil transformation.
Tänk om fler gjorde som vd:n på Tenant & Partner, Torbjörn Eriksson. Då kan man ge sig på även riktigt utmanande kulturförändringar, som att ta bort ledningsgruppen: ”Därför valde vi att säga Hejdå ledningsgruppen!”
Enkelt och förutsägbart blir det inte ändå. Men mitt i förändringen – det är där vi vill se ledningen, inte ovanför!
Text: Erik Sjöberg
