Förändringsledare

Framgångsrik och snabb förvandling kräver struktur, delaktighet och engagemang. En förstklassig förändringsledare nöjer sig inte med att efterlämna instruktioner i form av en Powerpoint. Vi genomför förändringen!

Det handlar om att acceptera att kraftfull förändring och nya beteenden åstadkoms av människorna i organisationen när de förstått anledningen till förflyttningen och aktivt bjudits in att skapa den.

Varför – vilja – kunskap

För att vara mottagliga för nya saker behöver vi som människor förstå varför något inte funkar och behöver bli bättre, och gärna hur verkligheten kommer att se ut efter förändringen, så att det också blir konkret.

Därefter kan viljan till förändringen åstadkommas. Alla individer är olika men det finns nycklar för att förenkla förändring. En nyckel är att man gärna är med och förändrar – men man vill inte bli förändrad. Här blir delaktigheten central.

Efter viljan kan vi börja titta på kunskap. Här ser vi alltför ofta kunder som går in på kunskap för tidigt vilket skapar motstånd och ovilja.

Förändringsledare för både organisation och ledningsgrupp

Vi älskar att göra våra kunder snabbare med hjälp av förändring. Självklart har vi en välfylld verktygslåda för förändringsledning, från till exempel Prosci och ADKAR, men det är mod, passion och enkelhet som är allra viktigast för oss.

Och apropå enkelhet: med människorna i organisationen avser vi även ledningsgruppen. Den ska inte ”vara med” på förändringsresan, den måste driva den. Med vårt stöd tar ledningsgruppen förändringsresan ända in i mål.