Matilda är legitimerad psykolog med bakgrund inom förändringsarbete och HR vilket ger oss anledning att fördjupa oss i de mentala pusselbitarna inom både förändringsledning och rekrytering.
Förändringsledning kan vara utmanande inte minst i att åstadkomma ändrade beteenden som består. Vi är duktiga på att skapa så kallade aktiverare som exempelvis policys. Men en viktigare faktor för att bestående förändring är att arbeta med konsekvenserna av ett beteende.
Psykologi spelar stor roll även när vi rekryterar och ett vanligt misstag är att vi gärna rekryterar dom som är oss närmast till utseende och beteende snarare än dom som uppfyller rätt kravprofil.