Få saker kostar så lite och ger så mycket som feedback. Ann-Louise Ulfsparre och Katarina Wigle gästar poddstudion för att förklara grunderna som skapar tillit, trygghet och bättre samarbeten.
Feedback är ett effektivt sätt att hjälpa en individ eller ett team eller att få en hel organisation att utvecklas. Men det kan vara svårt att både ge och ta emot.
Ann-Louise Ulfsparre och Katarina Wigle är ledare och agila coacher på Moment som i många år utbildat andra i just feedback. I detta avsnitt ger de grunderna i att både ge och ta emot och förklarar hur du på bästa sätt hanterar både positiv och konstruktiv feedback.
Dessutom får du råd om hur du får denna gåva att bli en naturlig del i vardagen och tips om några enkla modeller som Feedbacktrappan och Jag-budskapet.
Klicka på poddikonen ovan för att se samtliga tidigare avsnitt. Vi finns även i bland annat följande poddkanaler:
Föregående avsnitt
Att implementera AI i sin organisation är en utmaning med många fallgropar. Techentusiasten Errol Koolmeister berättar hur du lyckas med din AI-drivna transformation.
Tidigare avsnitt
Alexander Löfgren är aktuell med boken Smart samarbete och det är också temat när han gästar programledare Jenny Wikström i vår podcast.
Ämne
Feedback är en av grunderna i en lärande organisation. Det är ett av de enklaste sätten att utveckla samarbeten och samtidigt bygga tillit och psykologisk trygghet i organisationen. Vårt seminarium ett inspirerande sätt komma i gång!
