Hur åstadkommer man förändrade beteenden som består? Om detta pratar psykologen Matilda Sandström, som också tar oss med på hur ett företag kan lyfta sitt rekryteringsarbete.
Matilda är legitimerad psykolog med bakgrund inom förändringsarbete och HR vilket ger oss anledning att fördjupa oss i de mentala pusselbitarna inom både förändringsledning och rekrytering.
Förändringsledning kan vara utmanande inte minst i att åstadkomma ändrade beteenden som består. Vi är duktiga på att skapa så kallade aktiverare som exempelvis policys. Men en viktigare faktor för att bestående förändring är att arbeta med konsekvenserna av ett beteende.
Psykologi spelar stor roll även när vi rekryterar och ett vanligt misstag är att vi gärna rekryterar dom som är oss närmast till utseende och beteende snarare än dom som uppfyller rätt kravprofil.
Klicka på poddikonen ovan för att se samtliga tidigare avsnitt. Vi finns även i bland annat följande poddkanaler:
Podcast – föregående avsnitt
Alexander Löfgren är aktuell med boken Smart samarbete och det är också temat när han gästar programledare Jenny Wikström i vår podcast.
Podcast – tidigare avsnitt
En ledare behöver vara rak och tydlig i sin kommunikation. Men hur? Kristina Lund gästar programledare Jenny Wikström för att prata röst och kroppsspråk som ger en tydlig kommunikation.
Podcast – tidigare avsnitt
Att samarbeta kan vara svårt men med hjälp av kollektiv intelligens går det att träna upp samarbetsförmågan och maximera gruppens prestation. Philip Runsten gästar Moment podcast.
